2011年4月18日 星期一

無感加薪

                                                   無感加薪

        最近有關6年未調整之軍公教調薪3%,自本年七月實施之議題,據調查受訪企業有近7成並無調薪打算。另依行政院主計處於2006年調查「受雇員工動向調查」及「勞動報酬調查」結果,連續五年有80%企業未加薪,60%服務業薪資負成長。

        依此統計,約有70%之企業員工薪資,近10年未調整;最近五年消費者物價指數漲了5%以上,房價漲了40%以上,企業一般員工如何生活下去。主計處調查指出,台灣2010年經濟成長率概估為10.47%,創下23年新高,今年成長率可達5.03%。高經濟成長率下,企業應該是普遍獲利很大,百姓是無感經濟成長。

        企業CEO的責任只是為股東和自己創造最大利潤嗎?員工加薪當然墊高成本,一定減損股東和本身的利益;但加薪不是可以鼓勵士氣,增加生產力嗎?有人認為企業加不加薪,企業本身會斟酌,毋須政府費心;待遇低招募無人,老員工也離職。問題出在,台灣尚未完全就業,便利商店、速食店近用工讀生好用的很,你嫌薪水少不幹,後面排隊的很多;依市場決定論非但不能加薪,還要減薪呢!社會因互助而成長,非處處適用進化論。

       每個產業都有薪資水準,也可以說是『行情』,產業間有薪資默契,產業領頭羊會以年終獎金、績效獎金等名堂加薪,比較不會顧人怨。

        金融風暴或社會遇到天災民眾要求的是『大有為』的政府,景氣或賺錢的年代,誰要政府管這麼多,政府拜託企業幫員工加薪,企業就買帳嗎?政府應多增加就業機會,當就業為勞方市場,企業自然而然會加薪,否則勞方永遠吃菜尾,薪水3萬者縱然加薪3%只是區區900元,還不及通貨膨脹率,是一種無感加薪。記住!因為此次無感加薪,要好幾年後才會再加薪,社會各行各業會以薪水階級已加薪,拉抬加劇惡性通貨膨脹,所以有好的財政政策,控制好物價,比加薪手段佳。

        讓人玩味的是,高所得及經營階層反對政府介入,低所得者則希望有個強而有力的政府,個人認為很多企業要政府扶持,企業常要求獎助,稅捐有時與獲利不成比率,扭曲納稅之義務公平原則,政府道德勸說有何不可。

        追根究柢,你現在的工作是否每個人都能做,如果取代性很高!老闆很難有加薪的理由,所以應培養個人的專業,走技職體系具紮實的本領,比混個大學甚麼管理系薪水可以高些,搞不懂教改的那些蛋頭,還要來個系統交流道,害慘了國家、個人競爭力。

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