無感加薪

                                                   無感加薪

        最近有關6年未調整之軍公教調薪3%，自本年七月實施之議題，據調查受訪企業有近7成並無調薪打算。另依行政院主計處於2006年調查「受雇員工動向調查」及「勞動報酬調查」結果，連續五年有80%企業未加薪，60%服務業薪資負成長。

        依此統計，約有70%之企業員工薪資，近10年未調整；最近五年消費者物價指數漲了5%以上，房價漲了40%以上，企業一般員工如何生活下去。主計處調查指出，台灣2010年經濟成長率概估為10.47%，創下23年新高，今年成長率可達5.03%。高經濟成長率下，企業應該是普遍獲利很大，百姓是無感經濟成長。

        企業CEO的責任只是為股東和自己創造最大利潤嗎？員工加薪當然墊高成本，一定減損股東和本身的利益；但加薪不是可以鼓勵士氣，增加生產力嗎？有人認為企業加不加薪，企業本身會斟酌，毋須政府費心；待遇低招募無人，老員工也離職。問題出在，台灣尚未完全就業，便利商店、速食店近用工讀生好用的很，你嫌薪水少不幹，後面排隊的很多；依市場決定論非但不能加薪，還要減薪呢！社會因互助而成長，非處處適用進化論。

       每個產業都有薪資水準，也可以說是『行情』，產業間有薪資默契，產業領頭羊會以年終獎金、績效獎金等名堂加薪，比較不會顧人怨。

        金融風暴或社會遇到天災民眾要求的是『大有為』的政府，景氣或賺錢的年代，誰要政府管這麼多，政府拜託企業幫員工加薪，企業就買帳嗎？政府應多增加就業機會，當就業為勞方市場，企業自然而然會加薪，否則勞方永遠吃菜尾，薪水3萬者縱然加薪3%只是區區900元，還不及通貨膨脹率，是一種無感加薪。記住！因為此次無感加薪，要好幾年後才會再加薪，社會各行各業會以薪水階級已加薪，拉抬加劇惡性通貨膨脹，所以有好的財政政策，控制好物價，比加薪手段佳。

        讓人玩味的是，高所得及經營階層反對政府介入，低所得者則希望有個強而有力的政府，個人認為很多企業要政府扶持，企業常要求獎助，稅捐有時與獲利不成比率，扭曲納稅之義務公平原則，政府道德勸說有何不可。

        追根究柢，你現在的工作是否每個人都能做，如果取代性很高！老闆很難有加薪的理由，所以應培養個人的專業，走技職體系具紮實的本領，比混個大學甚麼管理系薪水可以高些，搞不懂教改的那些蛋頭，還要來個系統交流道，害慘了國家、個人競爭力。